A che punto è l’analisi della parità salariale da parte del Municipio di Lugano?

Da: Sindacato VPOD Ticino

La modifica della legge federale sulla parità dei sessi (LPar) entrata in vigore il 1° luglio 2020 impone alle datrici e i datori di lavoro con più di 100 collaboratori di eseguire un’analisi della parità salariale all’interno dell’azienda.

Il segretario VPOD Ticino e consigliere comunale Raoul Ghisletta ritenendo che un’analisi della situazione della parità salariale dal 1.1.2021 sarebbe molto utile per la Città, formula le seguenti domande al Municipio.

  • È già stata fatta un’analisi della parità salariale da parte della Città a seguito della modifica della LPar? Vi sono state sottoanalisi per Dicastero?
  • È già stata fatta un’analisi della parità salariale da parte di enti comunali e società partecipate dalla Città a seguito della modifica della LPar?
  • Come intende presentare pubblicamente i dati delle analisi e delle eventuali sottoanalisi?
  • Sono/saranno i sindacati e le commissioni del personale per l’impostazione delle analisi/sottoanalisi e l’approfondimento dei risultati?